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十六張麻將暗棋鬥地主

(中央社台北21日電)台股今天跌105.01點,收在8099.45點。三大法人外資及陸資、投信、自營商同步賣超,合計賣超新台幣117.82億元。

外資及陸資今天賣超100.29億元,投信賣超1.08億元,自營商賣超16.45億元。三大法人合計賣超117.82億元。

加權指數終場下跌105.01點,收在8099.45點,跌幅約1.27%,成交值新台幣742.39億元。

媒體報導,市占6成鮮乳都含禁藥,遭點名的統一股價跌1.4元,拖累整體食品類股重挫2%。

亞洲輕裂廠歲修潮結束,料源供應寬鬆,丁二烯報價急遽走跌,近3週每公噸價格大跌2成,台化、國喬及台達化可望受惠,不過,類股利多不漲,重挫1.5%。

其餘營建及觀光類股重挫逾1%;汽車類股大跌2.7%。

電子股方面,包括洋華及勝華等觸控族群跌深反彈,股王大立光、台積電、聯電、矽品、日月光、鴻海及宏達電等權值股走跌,拖累類股指數下挫1.3%。

媒體報導,國銀在面板、動態隨機存取記憶體、發光二極體(LED)及太陽能4產業債權餘額高達7000億元,持續干擾金融股走弱,下跌1.2%。

分析師王兆立表示,市場氣氛轉趨保守,台股短線將呈震盪整理格局。1021121

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(中央社記者張建中台北21日電)台股今天在傳統產業、電子及金融類股齊跌下,指數開低走低,不僅失守8200點關卡,更摜破前波低點8100點。

美國聯邦準備理事會(FED)上次會議紀錄再度引發市場疑慮,衝擊美股走跌,亞洲股市今天僅日本股市走揚,韓國等股市走跌,台股同樣表現疲弱。

加權指數終場下跌105.01點,收在8099.45點,跌幅約1.27%,成交值新台幣742.39億元。

媒體報導,市占6成鮮乳都含禁藥,遭點名的統一股價跌1.4元,拖累整體食品類股重挫2%。

亞洲輕裂廠歲修潮結束,料源供應寬鬆,丁二烯報價急遽走跌,近3週每公噸價格大跌2成,台化、國喬及台達化可望受惠,不過,類股利多不漲,重挫1.5%。

其餘營建及觀光類股重挫逾1%;汽車類股大跌2.7%。

電子股方面,包括洋華及勝華等觸控族群跌深反彈,股王大立光、台積電、聯電、矽品、日月光、鴻海及宏達電等權值股走跌,拖累類股指數下挫1.3%。

媒體報導,國銀在面板、動態隨機存取記憶體、發光二極體(LED)及太陽能4產業債權餘額高達7000億元,持續干擾金融股走弱,下跌1.2%。

分析師王兆立表示,市場氣氛轉趨保守,台股短線將呈震盪整理格局。1021121

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智能系統大廠研華(2395-TW)今(21)日與英特爾,共同在研華於蘇州舉辦的2013年嵌入式全球經銷商大會(2013 Embedded World Partner Conference,WPC)上宣布,將攜手驅動智慧城市創新、共建物聯產業典範,雙方已對此簽署合作備忘錄,說明未來將針對物網計算平台產品一同進行開發、製造、測試、行銷及銷售等細節。

研華與英特爾今日也在記者會上展示網通閘道器(Gateway)產品,研華表示,英特爾除了提供晶片外,也併入Windriver與McAfee(邁克菲),提供產品更完整的作業系統與安全性,產品符合未來智能城市物聯網之需求,尤其是未來智能城市產品中針對蒐集資訊相關,如交通、環境、水源監測等,有更大的助益。

研華總經理何春盛指出,物聯網的連網設備數量將在2015年突破15億個節點,其中商機預估在2020年時,會超過50億美元,因此可見市場上對物聯網運算平台的巨大需求及商機,隨著市場漸趨成熟,智慧城市發展也加速落實。

何春盛進一步表示,與英特爾合作,對研華來說是莫大的榮耀,雙方目前正朝同一個目標努力,期望可加速迎接智慧城市的來臨。

英特爾業務與行銷事業部副總裁暨全球嵌入式事業群總經理Rick Dwyer表示,研華與英特爾目前正加速開發物聯網計算平台相關產品和相關事業的佈局,以促進物聯網業務的轉型與發展;此外,研華內部已有超過85%以上的設備與英特爾產品無縫連接,使得所有資料都能與雲端連結。

研華是英特爾全球五大智慧型系統聯盟優選策略夥伴(premier members of the Intel® Intelligent Systems Alliance)之一,研華與英特爾的夥伴關係,已遠超過於產品零組件間的業務往來,多年來雙方合作範圍已拓展至許多行銷活動及區域共同銷售上。

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(中央社記者林孟汝台北21日電)台電公司發言人李鴻洲今天表示,截至10月底止,台電今年已虧損新台幣175億元,預估全年虧損達223億元,且負債比高達90.5%,令人擔憂。

台電統計今年6至10月夏季電價期間,各賺了6.28億元、40.52億元、83.32億元及54.08億元。

李鴻洲說,累計今年前10月實際用電量為1698億度,雖比去年預估減少52億度,但仍比去年同期增加22.19億度。

其中,民生用電501億度,比去年同期502億度減少1億度,工業用電1197億度也去年同期1173億度減少24億度;顯見經濟景況欠佳。

不過,李鴻洲表示,以10月單月民生及工業用電量分析,各為56億度及122億度,年減約2億度、2.7億度,顯見第二階段電價合理化方案,確實達到節能減碳效果。

他指出,台電今年預估每度售電價格2.88元,但發電成本達3.1元,不足以反映成本,每售出1度電就要虧損0.22元。

與民國101年相較,台電去年每度售電價格為2.72元,但發電成本則達3.04元,每度電虧損則達0.32元。

李鴻洲說,截至10月底止,台電今年共虧損新台幣175億元,預估全年虧損達223億元;至10月累計虧損達2093億元,占實收資本額3300億元的63%。

值得注意的是,李鴻洲指出,至今年底台電負債比將高達90.5%,等於100元有90元是借來的,再創新高。

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聯準會最新會議紀要出爐,顯示仍有部份官員預期未來幾個月內將收攏貨幣寬鬆政策,引發黃金期貨暴跌至 4 個月來的低點。

《華爾街日報》報導,12 月紐約黃金期貨周三大跌 16.3 美元或是 1.3%,至每盎司 1257.2 美元,盤中一度跌至每盎司 1245.3 美元,為 7 月以來最低價位。

黃金向來被部份投資人視為通膨避險工具,而今年以來隨著美國經濟回穩,通膨增幅溫和,聯準會收攏 QE 政策可能性越來越高,黃金也遭到投資人拋售,資深分析師就指出,聯準會紀要指出經濟指標是支持收攏寬鬆政策關鍵,可能會限制了黃金需求。今年以來黃金價格已經下跌多達 25%。

其實聯準會目前對於政策的發言仍有模糊地帶,並未將話說死,然而如此卻已經造成金價大跌,債券也走跌,《Barron's》的專欄作家 Brendan Conway 認為,這顯示市場已經做好準備面對後 QE 時代,以及最終的高利率。

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台北市又有新地王產生,這是在仁愛路上的地上權標案,國產署標出一坪502萬的土地單價,溢價率超過78%,根據了解,未來如果蓋成豪宅,即便是地上權案,因為政策鬆綁,開放分割產權,存續時間也從50年拉長到70年,所以每坪房價很有機會挑戰150萬的水準。



一整片綠草如茵,猛一看還以為是小公園,其實這塊245坪土地可是台北市新出爐的地上權地王,得標價12.35億,溢價率超過78%,換算下來每坪土地單價502.6萬。民眾:「這種地方你看一坪(土地)要500多萬,這是我們這種勞工階級一輩子買不起的。」

房仲業者徐佳馨:「這個區域所謂豪宅價格,大概都已經接近1坪200萬的水準,所以其實如果說以地上權產品來說,可能未來推案價會超過(一坪)150萬。」

高單價再度引發市場關注,最主要原因就是地上權政策大鬆綁,存續時間從50年延長到70年,而且不得分割轉讓的規定也確定解除,換句話說,即便買了地上權房屋,沒有土地產權,但未來想轉手交易,也多了轉圜空間。

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(中央社記者羅秀文台北21日電)宏碁今天宣布,董事長王振堂與總經理翁建仁負起公司營運不佳的責任,今天雙雙請辭。董事會立即改選,即日起由董事施振榮接任董事長職務,同時暫兼全球總裁。

宏碁第3季大虧逾百億元,王振堂5日向董事會請辭董事長和執行長職務。原本決定董事長職務至明年 6月任期屆滿後再交棒,但幾經思考後,基於公司利益優先,同時為公司營運不佳負起責任,今天在宏碁董事會中堅辭董事長,獲董事會同意。

此外,原本預計明年1月1日接任執行長的翁建仁,今天同時請辭。但為了協助宏碁平順地度過變革轉型的關鍵時期,王振堂和翁建仁已承諾將擔任宏碁顧問,讓經營團隊順利交接。

面對重大人事變局,宏碁董事會立即改選,宣布由施振榮臨危授命,即日起接任董事長職務,同時暫兼全球總裁。董事會並決議,將不設專責的執行長職務,將由董事長或全球總裁兼任,以提升決策效率。

施振榮表示,在他退休後,已將生活重心放在健全藝文生態、提升台灣競爭力,擴大華人對世界的貢獻等重要議題,這些議題都是相對需要努力,格局更大更廣,雖然不一定能立即看到成果,但基於個人的社會責任,希望在這些領域做出貢獻。

不過他也指出,宏碁當前經營面臨挑戰,事態發展有其急迫性,基於個人的社會責任,不得不再站出來,以不支薪承擔起這份責任。

施振榮表示,既有承諾參與的公益事務及活動因責任所在,仍會繼續完成,但未來也會積極調整分配時間,全力推動宏碁轉型變革。創業夥伴黃少華也會一起配合,希望與經營團隊同心協力,形成共識後領導全體同仁一起面對挑戰。

他說,未來接任董事長的人選已有腹案,人選除了需具備下屆董事的資格外,必須在下一屆董事會中才能推舉擔任董事長。至於全球總裁人選方面,施振榮表示,將會儘快遴選合適的人選接任。1021121

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美股小幅回落加上台指期結算,台股今天震盪走低,由於外資在期貨的淨空單水位高,尾盤指數壓低,終場跌55點,收在8204點,季線得而復失。成交量則有773億元。台指期壓低結算,分析師認為,大盤再跌空間有限,今天順勢回檔修正過後指數將再往上彈升,重新站回季線。(張佳琪報導)

受到美股的影響,台積電、鴻海兩大龍頭股熄火,市場聚焦前一個交易日引領大盤走高的高價股走勢。股王大立光對三星進行侵權訴訟最受市場矚目,股價在前一個交易日大漲後進行震盪;宏達電則是強勢表態,市場對於宏達電攜手中國移動推出聯名機抱持正向看法。面板二虎已有回穩股價抗跌。

盤中金融股有買盤點火,促使指數跌幅收歛;傳產股則是紡織類股以及觀光、百貨、中概族群繼續吸金。受制於台指期結算效應,大盤收低下跌55點,季線失守。國泰證期顧問處協理簡伯儀指出,大盤連續反彈四天量能都偏低,加上期貨結算因素,順勢拉回可以理解,在期貨結算後指數再跌有限,應有機會展開反彈。簡伯儀說:「後續指數拉回幅度應不深,在台指期結算後大盤可望打另一隻腳,再往上反彈」。

也因此,內資近期在操作上開始轉趨積極,採取拉回逢低佈局的策略。

(圖:證交所提供)

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工商時報【記者曾麗芳╱台中報導】

宏碁集團創辦人、智榮基金會暨智融集團董事長施振榮昨(19)日受邀演講「品牌經營與王道」時,絕口不提宏碁集團,僅表示,「重回宏碁是為了個人的社會責任」。他說,企業永續經營的王道就是利他,「企業存在不是為了賺錢,但不賺錢表示不王道,宏碁就是未能落實王道、沒賺錢」!

推展王道精神多年的施振榮強調,企業不賺錢就是不王道,理由是用了社會這麼多資源,卻沒有創造價值所以虧本、不賺錢;要為社會創造價值,賺錢是手段,沒賺錢就沒有永續經營。

台中市建築經營協會長楊玄吉表示,早在1年前就已邀請宏碁集團創辦人施振榮以「品牌經營與王道」作專題演講,不料,日前卻傳出施振榮重返宏碁集團,該協會原本擔心施振榮恐將無法前來演講,沒想到,施振榮還是依約前來演講,昨日吸引台中逾200位建築同業前往聆聽,整個會場擠得滿滿。

施振榮表示,依約前來台中演講是因為重誠信,他笑著說,「今天公司在失火,不知情的員工,會以為我還悠哉在這裡高談闊論,但我的心留在台北,還在思考」。他強調,「急也沒有用,因為出手要出手得對,事情是非常複雜的,因為客觀產業環境,比宏碁更大更強的知名企業,都可以說不見就不見了!」

施振榮提出的「六面向價值總帳論」,分別是「有形/無形、直接/間接、現在/未來」,六面向要大家一起來共同創造,不是靠一個人,一個領導人要建構利益平衡的機制,這個機制最重要的就是社會、消費者,股東、員工,所有合作夥伴,都要利益平衡才能產生共創價值的力量。

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今年企業發放年終獎金很「無感」。根據104資訊科技調查,今年平均年終獎金1.16個月,只比去年多0.05個月,等於只多2天工資;若以1至8月經常性薪資3萬7652元估算,一般上班族今年年終獎金只比去年多領約2500元。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析,今年景氣開高走低,經濟成長率「保2」壓力大增,導致企業保守發放年終獎金,今年平均年終獎金為近4年來次低,僅優於去年的1.11個月。

各產業年終獎金也有落差,金融投顧保險業今年依舊最豐厚,平均達1.94個月,獨占各產業鰲頭。其他年終前五名的產業依序為電子資訊、軟體、半導體1.28個月,建築營造不動產1.25個月,醫療保健及環境衛生1.18個月,法律、會計、顧問、設計業1.17個月。

至於年終讓人失望的,以住宿餐飲服務業0.7個月墊底,文教、出版相關業0.81個月倒數第二,以及農林漁牧、水電資源業0.82個月,旅遊、休閒、運動業0.95個月。

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  即將告別2013年,進入嶄新的2014年,在年底時刻上班族最關心的事,莫過於「年終獎金」了。根據人力銀行調查顯示,今(2013)年景氣開高走低,企業獲利普遍不佳,發放年終獎金相當保守,平均僅有1.16個月,是4年來的次低水準。其中,以金融投顧保險業的1.94個月遙遙領先,居次是1.28個月的電子資訊半導體產業,而建築營造業以1.25個月再次之。

  景氣燈號持續亮出代表低迷的黃藍燈,而今年全年經濟成長率「保二」恐破功,企業獲利不佳,年終獎金也發得不夠「阿沙力」。104資訊科技針對「2014年薪酬展望」進行調查,發現平均年終為1.16個月,只高過今年初的1.11個月,低於去(2012)年的1.25個月,以及2011年的1.4個月,居4年來的次低,頗讓上班族深感「苦」上加「悶」。

  由於投資市場利多,整體金控業獲利表現亮眼,光是前10個盈餘就高達1,804億元,超過了去年的全年獲利。調查統計顯示,金融投顧保險業平均年終有1.94個月,不僅獨領風騷、穩坐冠軍,更比產業平均1.16個月高出0.78個月,等於多領23.4天的薪水。

  年終獎金前五大排行中,除了金控業外,依序為電子資訊/軟體/半導體的1.28個月、建築營造不動產有1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月,而法律/會計/顧問/設計業為1.17個月。其中,僅法律/會計/顧問/設計業減少0.09個月,其餘則微增0.02個月至增0.64個月。

  104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,有67.6%企業的年終和今年初差不多,僅有15.9%企業年終多出0.7個月,另有16.5%企業減少0.5個月。在企業年終獎金發放保守下,上班族要想加薪就只能靠自己表現,當個人C/P值越高、越不可取代,就越能得到企業主青睞,因此拉高自己對企業的貢獻度,才是獲取高薪的王道。

  本次統計資料也指出,有高達6成2的企業,將採取績效調薪的政策,比例創下4年來的新高,平均加薪幅度達4.7%。而主要調薪的參考因素,仍以整體營運狀況占80.9%為最高,由老闆個人決定也有30.1%的比例,至於業界平均水準(26.1%)、經濟成長率(16.7%),以及物價指數(14.3%)等因素,就顯得不是重要考量。

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